关键词：最纯洁  职业道德  监督成本  超天才 民营企业

本文根据2014年7月6日“张飞VS苏挽”的“人力资源管理专业”“高级主管级”“在线挑战”（PK）中张飞对裁判题第一题，即“超天才职业经理人培训学院致力于培训‘最纯洁的职业经理人’。你认为中国目前的职业经理人市场存在哪些不纯洁的弊端？请说出你对最纯洁职业经理人这八个字的理解”的现场答案整理成文。

目前国内的很多民营企业尤其是在发展较快的应用软件、电子商务、信息技术、电子科技等领域的创业企业，这些企业在创立时多数建立了现代企业制度，投资人高薪聘请行业中的知名经理人掌管企业，负责企业的经营管理大权。这些行业的发展速度之快可以用日新月异来形容，不断变化的客户需求，科技的进步，市场竞争焦点的转移，使得企业客观上需要像职业经理人这样的内行来主持大局，制定、执行公司的经营政策。

然而我们却时常听到、看到一些令人非常遗憾的例子：很多职业经理人在取得投资人的信任与注资后，或是在取得一点成绩之后居功自傲，逐渐对当前的激励机制不满而失去了积极行动的动力。或是在企业的监督机制不完善，股东的监督不到位的情况下，怀有“低风险、高回报”的侥幸心理。不仅没有按照投资人的意愿尽心尽责的经营、管理企业，反而背弃了最基本的职业道德底线，利用手中的权利牟取灰色、黑色收入，导致企业在错失发展机遇后遥遥欲坠。

在目前市场缺少职业经理人执业履历信用评价机制的客观条件下，职业经理人由于退出成本很低，很容易在企业做出一次性博弈的行为，利用手中的权利谋取个人利益的最大化。

由于双方信息的不对称，作为企业主很难辨别拥有纯洁的道德标准与职业操守的经理人，或者需要付出高昂的监督成本。职业经理人是企业核心的管理人员，他的主观意图、决策根据、执行力都关系到企业的盈利能力，企业的发展，甚至企业的行业地位，但是很多投资人对经理人的约束感到力不从心，企业主只能祷告这个人是个有良知的，有道德的人，会尽心竭力的为企业工作。所以当前国内一大批民营企业需要这样道德水准堪称纯洁又具备领航本领的职业经理人，恰当运用自己的能力，把握市场闪现的机遇，甚至带领企业走出国门参与国际竞争。

我对“最纯洁”的理解是：职业经理人要始终坚守纯洁的职业道德，培养优秀的职业素养，坚持对雇主的忠诚并担负起企业的经营管理责任。目前国内还鲜有塑造培养职业经理人道德的机构，超天才职业经理人学院填补了这一空白，希望超天才的学员能够成为中国真正有职业道德的，不接受灰色、黑色收入，不创业参与同业竞争，与企业共创辉煌的忠心耿耿的经理人。

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