如何把信送给加西亚

发布时间:2017年12月14日 来源:超天才网 作者:苏挽 浏览量:1,865次

本文根据2014年7月6日“张飞VS苏挽”的“人力资源管理专业”“高级主管级”“在线挑战”(PK)中苏挽对裁判题第一题,即“超天才职业经理人培训学院致力于培训‘最纯洁的职业经理人’。你认为中国目前的职业经理人市场存在哪些不纯洁的弊端?请说出你对最纯洁职业经理人这八个字的理解”的现场答案整理成文。

相比较于国外发达国家,目前我国职业经理人市场才刚刚起步,职业经理人市场存在许多弊端。

首当其冲的是,职业经理人的职业素养普遍缺乏。主要表现是,不遵守一些最基本的契约规则,使得企业投(出)资人难以产生信任,而且这种不信任越来越严重,两者的关系也变得越来越恶化。同时,职业经理人对未来也有一种难以把握的恐惧,不可避免地造成他们对老板产生戒备,而这种恐惧与戒备的极端表现就是其职业行为的严重扭曲,包括过度的职务消费、培植党羽、侵吞老板资产等等。在这样的情形和原因之下,职业经理人并不单单以企业价值最大化这个当然的目标和老板为企业设定的目标为自己的追求,而是时刻优先考虑自身的职业安全、利益保障,甚至直接就是追求自身利益的最大化。这就必然造成一种现象,当他们的个人能力无法满足企业发展的客观要求的时候,不是寻求变革、招贤纳士、勇于让贤……,而是妄图阻拦变革、阻碍新人、排斥异己、欺上瞒下……

其二,职业经理人的业务能力普遍不堪恭维。一个能力平庸的职业经理人会导致企业的衰败,甚至倒闭,而一个优秀的经营管理者,则可能使一家企业起死回生,让企业在充满活力的同时,可以从容应对、渡过各种危机。由此可见,职业经理人本身所具备的经营管理能力对于企业的生存和发展是何等重要。这里所谓的业务能力,主要是指广义的经营管理能力,包括专业技能、创新能力、战略能力。从另外的角度来看,就是说,要包括超天才职业经理人培训学院所倡导和致力于的两大能力——洞察力、执行力。

其三,职业经理人市场赖以健康形成和发展的客观环境还存在严重缺陷。民营经济长期处于弱势也导致了企业难以通过内部约束来形成有效的契约约束,一些简单的规章制度和劳动合同,根本不足以对各种违约、悖德行为造成足够的威慑和惩罚。而外部约束,比如法制约束、市场约束、媒体约束等也很不完善,这也与社会大转型时期的大的时代背景有关,在这个社会礼崩乐坏、荣辱混乱的情况下,奢望法律和规范对职业经理人形成有效约束的想法,不太现实。

下面我来谈谈我对最纯洁职业经理人这八个字的认识:

最纯洁的职业经理人,首先是要有高洁的职业素质。只有自身具备了较高的素质,才能从根本上解决企业出资人与职业经理人的矛盾。这些基本的职业素质,简言之,就是超天才职业经理人培训学院所倡导和致力于的目的和方向:激情、洞察力、执行力。我想,任何一个企业,任何一个理性的企业投资者,无一不希望自己所聘用的企业经营管理者是能够积极担当,并足以完成被赋予的使命的人。

其次,最纯洁的职业经理人一定要忠于企业、忠于职守、忠于契约、忠于良知。如果说第一条是对广义的企业经营管理能力的最基本的要求,那么这一条就是对道德素质的最基本要求。忠于企业、职守、契约、良知,缺一不可,有机统一,表里如一,内外协调。这四个忠于,其核心就是诚信。在外部规范、约束、激励的客观条件、体系尚不完善的情况下,职业经理人首先拿出诚意,将是有利于自己、企业、社会、市场的成本最低、最容易实现的途径。

要做到以上这些,除了不断学习、提升,就是不断自我修为。修为的原则就是超天才职业经理人培训学院所明确号令天下的三大铁律:

1、最纯洁的职业经理人绝不会利用职业生涯中所习得的技能和知识创业或参与行业竞争;

2、最纯洁的职业经理人总是仅凭个人的能力和对企业的忠诚获得晋升并赢得人生事业的辉煌;

3、最纯洁的职业经理人只接受职业契约的薪金和奖励,绝不谋求任何黑色或灰色的个人收入。

最后,我愿意引用众所周知的一本书的书名来阐述我的观点:把信送给加西亚!

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